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隨著社會的不斷發(fā)展，持有“自我中心”價值觀的人，就是過分強調(diào)自我主張的人越來越多。抱有這種觀念的人之間，必然會產(chǎn)生“自我”與“自我”的沖突。這樣，需要團隊間互相配合的工作就無法進展。

陶醉于自己的能力或微不足道的成功，驕傲自滿, 就得不到周圍人的幫助，并且妨礙自己的成長。

為了形成團隊合力，在和諧的氣氛中有效地開展工作，必須意識到“有了大家才會有自己”，始終保持謙虛的態(tài)度，這是非常重要的。

“必須始終保持謙虛”也是我一直強調(diào)的條目。與坦誠之心一樣，謙虛也是獲取知識的原動力。

中國的古書中有“唯謙受福”一說，意思是“幸運和幸福與傲慢之人無緣，唯有具備謙虛之心的人才能獲得”。

說到謙虛，或許有的人會聯(lián)想到“軟弱卑下”的負面形象，但這其實是誤解。往往越是了無成就的人，越是自以為是、態(tài)度傲慢、愛自我表現(xiàn)。如果一個人因為謙虛謹慎而遭人藐視，那么藐視者才是真正愚蠢之人。

對于企業(yè)家而言，自己的企業(yè)越是發(fā)展順利，就越要具備這種謙虛的態(tài)度。一些大企業(yè)家自不必說，哪怕是一些中小企業(yè)家，在公司開始步入盈利軌道后，便開始自負起來。這樣的公司是無法進一步發(fā)展壯大的。由于上天的眷顧，公司好不容易獲得收益并開始成長進步，可企業(yè)家卻喪失了謙虛的精神，變得傲慢起來，于是公司轉(zhuǎn)眼間便陷入赤字的泥潭。所以大家務(wù)必要把“必須始終保持謙虛”的訓(xùn)誡銘記于心。

在經(jīng)營企業(yè)時，必須讓全體員工保持“上下一心”，在營造“心連心”的良性職場氛圍的同時，讓整個集體保持高效運轉(zhuǎn)。為了打造如此優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)家自身必須首先保持謙虛的態(tài)度。如果企業(yè)家能夠以身作則、做出榜樣，那么就能夠讓員工紛紛跟隨和效仿。

與此同時，企業(yè)家還要不斷向各級員工強調(diào)謙虛的重要性。如果科長和部長在員工面前擺架子，董事會成員牛氣十足，那么團隊合作就無法順利開展，整個公司也絕對無法做到上下一心。越是身居高位，就越要保持謙虛，公司干部要努力與基層員工深入交流，親自向基層員工闡述工作與夢想等理念，從而打造優(yōu)秀的企業(yè)職場文化，這點至關(guān)重要。如果企業(yè)家和員工們都能夠保持謙虛的態(tài)度，那么公司內(nèi)部就會構(gòu)建起良性的人際關(guān)系，以此為基礎(chǔ)，企業(yè)勢必會發(fā)展壯大。