可靠/親切和善/平凡的幸福
消極抵抗/平淡/穩定
關注點/適合環境/不適環境
特征者/性格轉化
正向表現/負向表現
正向驅動力/負向驅動力
關鍵詞：謹慎可靠和善依賴消極抵抗自我貶抑保守追求穩定
平凡是福傳統順從忠誠
腳踩在大地上是什么感覺？踏實。
這也是土黃色性格者給人的第一感覺。
和土黃色在一起，會非常有安全感：
他/她從不隨便承諾，但承諾了就會拼命去做到；
他/她是團隊里最穩定的基石，最忠誠的一分子，總是默默地堅守在自己的崗位上；
他/她有最強的服從性，堅決聽從指揮，無論命令多么不合理，他/她都相信領導總是有理由的。
土黃色的妻子是大紅色最夢寐以求的伴侶：她們會安靜地守在家里，按大紅色的要求細心周到地做好后勤工作，成為他們最堅實的后盾和支持。
要是有個這樣的老公會怎么樣？“哎呀老婆你就偷著樂吧——俺永遠都不會出軌。”
這是多么理想的男人/女人啊！
但為什么在現實篩選之中，他/她卻常常成為最后被剩下來的那個呢？
他/她總是跟著最耀眼的人身后，成為被忽略的影子；
他/她不會說甜言蜜語，不會奉迎拍馬，在社交場合，他/她總是最木訥無趣的那一個；
他/她害怕得罪他人，面對無理要求也不敢反駁抗議，只會在事后背地里抱怨；
他/她非常順從，從不敢挑戰權威，難免顯得唯唯諾諾過于軟弱；
他/她永遠按領導交代的辦，從不出錯，但也沒有一點創造性；
他/她只有在優秀的團隊里才能發揮自己的作用，永遠無法獨當一面。
他/她就是沙和尚，平時看起來有些分量，其實對大局毫無緊要。危急關頭，他/她在或不在，似乎什么也不影響。
為什么會這樣呢？因為土黃色的性格有兩面：
一面是做事穩健有責任感，一面是恐懼變化缺乏安全感。
土黃色一方面給別人安全感，一方面又不停地尋找著自身的安全感。
未來的不確定性讓土黃色惶恐不安，對自身能力的不自信，使他/她畏懼于面對挑戰。這時，傳統、保守就成了他/她的救命稻草。
土黃色的合作能力是最優的，他/她把團隊榮譽看的比什么都重要。但缺乏開拓性和領導能力，最多只能做團隊的二把手；
土黃色一方面依賴、信任權威，一方面又恐懼權威帶來的壓力，但他/她又缺乏反抗的勇氣，只會在內心消極抵抗；
讓他/她作個決定太難了，優柔寡斷是他/她的天性，謹小慎微是他/她的特點，冒險游戲永遠和他/她無關。
在土黃色心中，對于穩定生活的渴望和對于動蕩生活的恐懼一樣強烈。
典型案例
大學畢業后，張華和同學梁沖合伙開了一家小公司，公司真的很小，就他們倆。
創業不是張華的理想，他原本的打算是回家考個公務員，冷一點的衙門也無所謂，重點是穩定。他家在一個沿海的三線城市，生活成本并不高，家里多的一套房子可以給他做婚房。平時花費節儉一點，車子的首付一年工資也能存出來。有房有車工作壓力小，再相個親結個婚生個娃，安安穩穩踏踏實實的生活，多好！
創業的風險太大了，他們一沒資金，二沒經驗，三沒生活閱歷，中間會遇到什么事更是誰都不知道。非要進公司，他也更愿意找一個體制成熟穩定的大公司，從基層一點一點學起。所以他猶豫了很久都沒有答應梁沖。
但架不住死黨梁沖拼命地攛掇他：“是男人就要敢拼，回家吃老本有什么意思？進大公司，像我們這種剛畢業的大學生，工資頂天了兩千，什么時候才能買房買車，才能娶上老婆？不說將來，就說現在，請女朋友到好一點的館子吃個飯都難。”
梁沖大三時去了一家廣告公司實習，回來就開始鼓動他，先是用過去、現在、將來給他擺事實、講道理，后又以情動人，用哥們義氣、同學情誼打動他。張華并不是很容易被說動的人，但梁沖不一樣。他們從小一塊兒長大，梁沖這個人自小就特別優秀和有主見，他想做的事情，不管之前看起來有多么不可思議，最后還總能讓他給做成了。大家都說他將來一定能闖出一番事業。張華遇到什么事，也習慣去問梁沖怎么看。
也許，這事兒也真能成？
想到這兒，張華給父親打了個電話，說了大概情況，沒想到父親很支持梁沖：“你從小性子就太沉，不愛說話，什么事都沒想法，我一直都想讓你鍛煉鍛煉，剛好這是個機會，梁沖這孩子我覺得不錯，你們倆好好干。這有三萬塊錢，你先拿去，要有需要再跟我說。”
張華很感動：“爸，您放心，我一定好好干！”但他只拿了父親兩萬塊錢：萬一失敗了怎么辦？少拿點總能少損失點，還是穩些好。
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