小蘭是個挺開朗外向的姑娘，她一直覺得自己很招別人喜歡。可她參加工作之后，卻處理不好人際關系。并且她總是認為自己渾身都是優點，之所以不能和大家搞好關系，主要是同事們都太奇葩，毛病也都特別多，所以這種事也怪不得她。
最近公司要搞周年慶典，準備弄一個很特別的開幕式，就像是各大電影節的頒獎禮一樣，讓公司里的員工全部走紅地毯。但領導同時提出了一項要求：走紅地毯時，不允許一個人盛裝出席，必須邀請公司里的伙伴一起來走。
奇怪的事情出現了，竟然沒有一個人愿意和小蘭一起走紅地毯。同事們要么說自己已經有了搭檔，要么就找些其他理由推辭了。這讓小蘭很受打擊，也很氣憤，覺得這些人實在是不好相處，竟然故意孤立自己。
“怎么了，最近總是看你愁眉不展的。”父親看到小蘭最近幾天總是一副不開心的樣子，于是關切地詢問她。
小蘭將原委告訴了父親，可父親覺得這似乎算不得什么問題，“你為什么沒找你的同事小童，你們不是很好的朋友嗎？”
“我才不找她呢，她仗著自己有幾分姿色，在公司里總是趾高氣揚的，走起路來像是模特走T臺，做作得要命。最讓我不能忍受的是，她動不動就炫耀自己買了什么名牌的包包或是又交了多有錢的男朋友，我才不和這樣的人做搭檔呢！”小蘭憤憤不平地說。
“好吧，那你可以找李偉吧，他可是你的同學，你們一起進的公司。”父親又說道。
“李偉也不行，平時在公司總是唯唯諾諾的，好像低人家一等，和這樣的人做搭檔，我覺得丟臉！”
“那你們公司的趙總呢？他好像一直很器重你，上次你談客戶遇到難題，還是他出頭幫你解決的呢。”
“趙總的確是個理想的搭檔，可他在公司太受歡迎了，一群女同事都想找他做搭檔。我可不想像她們，顯得我跟花癡一樣。再說趙總職位那么高，我若是找他做搭檔，別人肯定覺得我是在巴結領導，我看還是算了，離他遠點吧。”
父親無奈地搖了搖頭，然后又耐下心來對她說：“上次你在公司酒會上喝醉了，那個送你回家的司機總可以吧？他在公司的職位可不算高。”
“哎呀，老爸，你女兒好歹也是公司的骨干，怎么可能找一個不起眼的司機當搭檔，他哪里配得上我��！”小蘭很不屑地說。
聽了小蘭的話，父親嘆了口氣：“女兒，你知道你在別人眼中是什么樣的人嗎？”
父親的問題一時讓小蘭摸不著頭腦，想了半天也沒有回答上。
“我估計你也不知道，”父親繼續說，“你一定是個不受歡迎的人。”
小蘭瞪大了眼睛，聲音顯得很激動地說：“這怎么可能，我覺得自己各方面都挺不錯的啊！”
“我們不妨按照你的邏輯想一想。公司里高調的人一定不喜歡你，因為你太不起眼；而那些不起眼的人也不喜歡你，因為你在他們眼中顯得太招搖；那些地位很高的領導不會把你放在眼里，因為你地位低微；而那些地位低微的人同樣不會喜歡你，因為在他們看來，你又高不可及。那你自己說，你在公司還能是一個受歡迎的人嗎？”
小蘭聽到父親的分析，臉一下子就紅了，她沉默了許久才繼續問道：“那您說我的問題出在哪兒？”
父親語重心長地說：“因為你看到的總是別人的缺點，你從來都看不到你自己！”
小蘭父親的話不禁讓我們想到希臘神話中的一個典故：普羅米修斯創造了人類，并在他們的脖子上同時掛了兩個袋子。掛在胸前的袋子裝著別人的缺點，而掛在背后的袋子裝著自己的缺點。所以，人們總是能很輕易地看到別人的問題，卻往往看不到自己的缺點和不足。
如果你的眼里只有別人的缺點，那么只能說明問題出在你自己身上。即使不是因為嫉妒、怨恨、心胸狹隘，那至少說明你的心里也沒有多少善意。戴著有色眼鏡看別人，當然只能看到別人的毛病和讓你不悅的地方，這就是“欲加之罪，何患無辭”的道理。即使你能證明別人身上有再多的不是，也無法說明你的優秀和聰慧，也無法凸顯你的出類拔萃和與眾不同。而相反，他人就像一面鏡子，從別人身上很容易就能映射出你真實的內心世界。所以，鏡子里看到的都是別人身上的骯臟之物，恰恰說明了你的內心有很多陰暗而見不得光的東西。
如何看待一個人，只是取決于你看待他的角度。如果你總是心懷嫉妒或輕蔑，那么你在別人身上看到的當然都是缺點，自然就很難建立起良好的人際關系；相反，如果你的心里充滿了對他人的尊敬和體諒，那么你也會在他人身上發現更多閃光點，而這種友善的態度，也自然能讓你成為一個受歡迎的人。
�？吹絼e人身上的缺點而看不到自己的人，是可悲的。只有擺正心態，綜合而客觀地審視別人，你才能更清晰地認識你自己。
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