公司最近作了人事調整，業務部的原總經理晉升為公司的銷售總監，調至公司的總經理室工作；而業務骨干張新被任命為業務部的副總經理，作為公司的重點培養對象。
公司的任命決定剛剛出爐，就在業務部門引起了不小的轟動。大家湊在一起，七嘴八舌地討論了起來。
“張新有什么真才實學，憑什么要提拔他？要說文憑，他不過就是一個三流大學的畢業生，據說畢業時英語四級都沒通過，他有什么了不起的！”有人抱怨道。
“是啊，我也覺得不應該提拔他，咱部門有能力的人那么多，領導怎么就看上他了？說到底，就是因為他會拍領導馬屁。現在的社會，人有沒有工作能力不重要，重要的是哄領導開心，唉！”
“張新這人兩面三刀，雖然在領導面前一副卑躬屈膝的樣子，可一到背地里就說領導壞話。上次還跟我抱怨說公司的大領導獨斷專行，管理不夠人性化。哼，我一定要把這事告訴大領導，要他好看！”有人惡狠狠地說。
另一個同事似乎顯得很悲傷，哭喪著臉說道：“以前做同事的時候，我就和張新關系不大好，這回我恐怕要倒霉了，給我穿小鞋不過是早晚的事……”
有人抱怨、有人咒罵、有人擔憂，唯有負責部門行政工作的艾軍始終是一副淡定平和的表情，他笑著對大家說：“我覺得他在工作方面的表現真的很突出，比如說他在協調人際關系方面，就勝過我們當中任何一個人。上次有一個難纏的客戶，還是張新出面搞定的。他身上固然有自己的不足，可我們身上其實也都有缺陷，領導這樣安排自然有領導的考慮，咱們應該做的只是做好自己的工作。”
大家對艾軍的話十分不屑，他們覺得艾軍的心太寬了，甚至算得上是自欺欺人，沒心沒肺。
不同的心態決定了不同的行為表現。在接下來的日子里，部門里有的人故意與張新作對，要么遲到早退，要么故意不配合張新的工作，結果招來了公司的警告處分；有的人把張新曾經私下對大領導表示不滿的言論告發到了總經理室，結果卻遭到了大領導的斥責，弄得自己十分尷尬；有的人整日膽戰心驚，生怕張新利用職權打擊報復，結果弄得自己大病了一場。只有艾軍依然按部就班地工作，不僅在工作上全力配合張新，還主動幫助他熟悉部門內各方面的情況，盡早適應新的工作崗位。
大家都說，自從張新上任以來，唯有艾軍還和以前一樣，總是一副笑瞇瞇的開心模樣。但讓大家沒想到的是，艾軍的心寬卻讓他得到了意外收獲。兩個月以后，公司決定將艾軍調任為公司行政部副總經理，公司這一突然的決定讓很多人感到意外，他們十分不解，平日里“沒心沒肺”的艾軍是如何博取領導歡心的？就連艾軍自己也頗有些做夢的感覺。
原來公司一直打算培養一批年輕干部，張新就是其中之一。雖然行政部副總經理的位置一直空缺，可公司的領導一直沒找到合適的人選。直到張新上任后，業務部很多人狹隘的表現，反倒讓一直不怎么起眼的艾軍走進了公司領導的視野。在他們看來，一個人的工作能力固然重要，可是一個人的心胸是否寬廣才是決定他能否成就一番事業的關鍵因素。
艾軍的意外升職，想必會讓部門里的很多同事追悔莫及。他們的狹隘，不僅影響到了自己眼前的工作，在一定程度上也斷送了自己的未來。很多人總是喜歡用一種狹隘的心態去看待周圍的人和事，看不慣別人過得好，更受不了自己過得不好。所以，當別人收獲成功，取得進步時，往往以抱怨、嫉妒、詛咒作為回應，不能從他人的成功中認真汲取經驗。即使別人的成功只是靠一時的運氣，即使你的懷才不遇只是因為伯樂難求，可狹隘的心態既不能奪走他人的成功，也不能幫助你走出困境，卻只能讓你在痛苦的旋渦中愈發地沉淪。
所以，狹隘的心靈，只會讓自己的路越走越窄。有人說，比海更寬的是天空，比天空更寬的是人的心靈。別人犯錯時，給他們多一點的包容和鼓勵，才能換來他人的敬意和感激；別人成功時，給他們多一點的掌聲和支持，才能贏得他人的尊重和贊許。當我們拿著鮮花送給別人時，首先聞到花香的是我們自己；而當我們抓起泥巴拋向別人的時候，首先弄臟的也是我們自己的手。
一個人要計較的不是他人的成敗與得失，而是應把更多的精力用來關注自己的生活。即使別人有萬般不是，但只要有一個優點是你所缺乏的，你就應該予以肯定，就應該虛心向他人學習。也只有這樣，你才能有如艾軍那樣“意外升職”的可能。收起你內心的憤憤不平，更不要讓狹隘禁錮你的心靈，一個人只有把心放寬才能真正領略到人生的美景，才能讓自己活出一個更寬闊的天地。
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