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在生活中我們可以發現，不僅特征相似的人會相互吸引，而且彼此之間差異較大的人，也能夠建立較為親密的關系。在需要、興趣、氣質、性格、能力、特長和思想觀念等方面，如果存在差異，而雙方的需要和滿足途徑又正好成為互補關系，就可以產生相互吸引的關系。這證明人不僅有認同的需要，也有從對方獲得自己所缺乏的東西的需要。

那么互補和相似定律是否矛盾呢？它們并不矛盾，因為差異并不一定都能形成互補。互補性的前提是：交往雙方都得到滿足。如果不能滿足這一要求，那么相反的特性就不能夠產生互補，甚至還產生厭惡和排斥。比如高雅和庸俗、莊重和輕浮、真誠和虛偽等，這些就只能造成“道不同者不相為謀”。

或者說，形成相似的那些條件，往往是大的方面，比如人生觀、做人處世原則、人生追求等等。這些如果不同，就難以理解，不容易吸引。而形成互補的，往往是相對較小的方面，比較具體的特征。就像人們常說的：“該相似的地方相似，該互補的地方互補。”

互補一般可分為兩種情況。一種是：交往中的一方能滿足另一方的某種需要，或者彌補某種短處，那么前者就會對后者產生吸引力。如能力強、有某種特長、思維活躍的人，對能力差、無特長、思維遲緩的人來說，就具有吸引力：依賴性特別強的人愿意和獨立的人在一起；脾氣暴躁的人和脾氣溫和的人能夠成為好朋友；支配型的人和服從型的人能夠結為秦晉之好。試想，如果兩個都是支配型的人結為夫妻，那家中還能太平嗎？

互補的另一種情況是：因為別人的某一特點滿足了你的理想，而增加了你對他的喜歡程度。比如一個看重學歷的人，自己又沒有拿高學歷的機會，就會很看重高學歷的朋友。任何人都與生俱來地具有一些缺點，而且性格不是那么容易改變。為了彌補自己的不足，我們往往在尋求生活伴侶和事業伙伴時，注意尋找能彌補自己缺點的人。

如小張是一個好與人爭辯且十分任性的人，他找的是一個大大咧咧的老婆。小張之所以喜歡她，是因為她能夠讓小張從容地依照自己的步調行事，不和他較真，讓他很安心。

在事業的合作上，尋找和自己互補的人是非常重要的。比如比爾·蓋茨原來自己經營微軟公司，時間長了，逐漸發現自己在管理方面的能力欠缺，而且他自己真正的興趣是在軟件開發上，所以逐漸感到分身乏術，力不從心，工作興趣也下降了。他逐漸認識到管理方面需要有專門的人才來為他打理，于是就找到了大學時的同學鮑爾默。而鮑爾默恰恰是個管理方面的天才。他熱情萬丈，善于影響別人，善于調動職工的積極性。對比爾·蓋茨來說煩瑣乏味的管理工作，對于他來說則樂趣無窮。這就形成了很好的互補關系，于是強強聯合，締造了輝煌的成功。