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第4節 尋找和自己互補的人

在生活中我們可以發現,不僅特征相似的人會相互吸引,而且彼此之間差異較大的人,也能夠建立較為親密的關系。在需要、興趣、氣質、性格、能力、特長和思想觀念等方面,如果存在差異,而雙方的需要和滿足途徑又正好成為互補關系,就可以產生相互吸引的關系。這證明人不僅有認同的需要,也有從對方獲得自己所缺乏的東西的需要。

那么互補和相似定律是否矛盾呢?它們并不矛盾,因為差異并不一定都能形成互補。互補性的前提是:交往雙方都得到滿足。如果不能滿足這一要求,那么相反的特性就不能夠產生互補,甚至還產生厭惡和排斥。比如高雅和庸俗、莊重和輕浮、真誠和虛偽等,這些就只能造成“道不同者不相為謀”。

或者說,形成相似的那些條件,往往是大的方面,比如人生觀、做人處世原則、人生追求等等。這些如果不同,就難以理解,不容易吸引。而形成互補的,往往是相對較小的方面,比較具體的特征。就像人們常說的:“該相似的地方相似,該互補的地方互補。”

互補一般可分為兩種情況。一種是:交往中的一方能滿足另一方的某種需要,或者彌補某種短處,那么前者就會對后者產生吸引力。如能力強、有某種特長、思維活躍的人,對能力差、無特長、思維遲緩的人來說,就具有吸引力:依賴性特別強的人愿意和獨立的人在一起;脾氣暴躁的人和脾氣溫和的人能夠成為好朋友;支配型的人和服從型的人能夠結為秦晉之好。試想,如果兩個都是支配型的人結為夫妻,那家中還能太平嗎?

互補的另一種情況是:因為別人的某一特點滿足了你的理想,而增加了你對他的喜歡程度。比如一個看重學歷的人,自己又沒有拿高學歷的機會,就會很看重高學歷的朋友。任何人都與生俱來地具有一些缺點,而且性格不是那么容易改變。為了彌補自己的不足,我們往往在尋求生活伴侶和事業伙伴時,注意尋找能彌補自己缺點的人。

如小張是一個好與人爭辯且十分任性的人,他找的是一個大大咧咧的老婆。小張之所以喜歡她,是因為她能夠讓小張從容地依照自己的步調行事,不和他較真,讓他很安心。

在事業的合作上,尋找和自己互補的人是非常重要的。比如比爾·蓋茨原來自己經營微軟公司,時間長了,逐漸發現自己在管理方面的能力欠缺,而且他自己真正的興趣是在軟件開發上,所以逐漸感到分身乏術,力不從心,工作興趣也下降了。他逐漸認識到管理方面需要有專門的人才來為他打理,于是就找到了大學時的同學鮑爾默。而鮑爾默恰恰是個管理方面的天才。他熱情萬丈,善于影響別人,善于調動職工的積極性。對比爾·蓋茨來說煩瑣乏味的管理工作,對于他來說則樂趣無窮。這就形成了很好的互補關系,于是強強聯合,締造了輝煌的成功。


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