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（二）進步靠埋頭苦干，不靠投機取巧

由于客觀世界的復雜性，現實生活中也確有“能哭的孩子多吃奶”“投機取巧的人占便宜”的現象。但是我們也不能把陰暗面看得過重，把消極因素看得過多，把支流當成了主流。從總體來說，從長遠來看，真正有出息、有前途的，還是埋頭苦干、默默奉獻的老實人。

首先，只有埋頭苦干才能多出政績，為個人成長進步積累“本錢”。一個人能不能提升使用，很重要的是看他有沒有工作實績，也就是通常所說的政績。政績是個人進步的資本，政績越大資本越多，進步的可能性也就越大。一個人的政績從哪里來？只有從苦干中得來，投機取巧是不能得來的，大凡政績突出的干部，都是用辛勤的汗水澆灌出來的，這一道理不難明白。

其次，只有埋頭苦干才能增長才干，為個人進步創造條件。一個人的進步大小，要看他的才干高低、本事大小，本事越大，進步幅度就越大。一般來說，機關是需要人才的地方，不是埋沒人才的地方。越在大機關干越是這樣，不用擔心沒有發展，就怕個人沒本事。有了出眾才華，進步就有了保證。

再次，只有埋頭苦干才能樹起威信，為個人進步打牢基礎。一個成長進步快的人，必然是威信較高的人。有了眾望所歸，就打牢了基礎。埋頭苦干是中華民族的傳統美德，敬重埋頭苦干的人也是民族傳統文化心理。大凡搞投機取巧的人，不論在哪里，威信都不會太高。投機取巧的成功，僅是一種僥幸，騙得了一時，不能騙長遠，騙得了個別人，不能騙眾人。所以，要想有威信，只能靠腳踏實地，埋頭苦干。

（三）進步依靠組織，不靠人身依附

現實生活中確有人反其道而行之，總相信“朝里有人好做官”“背靠大樹好乘涼”，因此，在個人成長進步上，不是依靠組織和群眾，而是在領導層里找靠山，搞人身依附，對組織的重用不感恩戴德，把功勞記在某個人身上。這種思想和做法，確實助長了用人上的不正之風，作為一個有良知的機關干部，必須堅決給予抵制。

首先要充分認識到，個人的成長進步，離不開組織的培養和眾人的幫助。每個機關干部的才能都不是天生的，都是各級組織辛勤培養教育，各級領導手把手傳幫帶，廣大同仁幫助的結果。在個人成長的征途上，由于歷史的、客觀的等諸多原因，可能某位領導在你身上花費的心血多一些，在你發展的關鍵處起的作用更大一些，但也不能作為人身依附的理由。這是因為，作為領導，他是代表組織做工作的，有責任培養教育部屬；作為部署，要把領導看作是組織的化身。要感謝，只能感謝組織，不能感謝哪個人；要依靠只能依靠組織，不能依靠哪個人。

其次要充分認識到，個人能量再大，也大不過組織的力量。隨著民主和科學化進程的加快，在用人問題上，制度越來越嚴格，方法越來越科學，集體的力量、群眾的公論，在用人上的作用越來越突出。試想，大多數人不高興、不滿意、不贊成的干部，靠山再硬也難提升，即使提升了，也難站住腳。有的人講，現實生活中也確有靠人身依附升官發財的，這也是事實。但我們還要看到這樣的事實，也有一些靠人身依附得過便宜的人，最終卻又吃了人身依附的大虧。

再次要充分認識到，靠人身依附最沒出息，必須始終保持高尚的人格，靠過硬的真本事立世�？v觀歷史，那些靠人身依附的人，雖然可能一時得道，到頭來很少是有出息的，倒是許多人下場十分可悲。機關干部應時刻保持清醒頭腦，對人身依附給事業和個人成長進步帶來的危害要充分估計到，始終保持磊落正派的道德情操，堅持自律自戒：戒私欲太盛，戒投機鉆營，戒急功近利，戒爭功諉過，戒盲目攀比，戒自命不凡，做到無論什么時候都挺直腰桿做事，堂堂正正做人。