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真誠的贊美能讓你與人友好地相處，令你的人際關系非常的融洽。如果你想要建立融洽的人際關系，適時地贊美別人是一定要做到的。適當的贊美是每個人都喜歡聽的。

對于來自他人的贊美人們是很難拒絕的，人們對他人贊美的語言也是十分喜愛聽的。對他人真誠的贊美是對他人的認可和激勵，可以激發他人的無限激情。

通常而言，人人都愛聽他人的贊美。如果聽到他人對自己的贊美，你就會感覺充滿了自信，得到了他人的肯定。但是，如今有很多的人在生活或工作中，往往把贊美的功效給忽略掉了，他們對于運用贊美去激勵他人、去贏得友情的方法根本就不了解。雖然人際交往中贊美非常關鍵，可是，你也要適當地使用它，并要在使用時運用以下一些技巧。

第一，贊美須真誠。任何一個人都有他自己的特長，他的身上都存在許多的優點，在贊美他人時，你千萬要準確無誤地抓住他人的優點，而后再去贊美他人，只有這樣，被贊美的人才會覺得你的贊美是真誠的。如果你的贊美只是信口開河，完全不符合實際，他人就會感覺你非常地“虛偽”，會收到相反的效果。

真誠的贊美是你對他人的認可，是出自你內心的贊美。假如你只是為了達成某種目的而敷衍了事地違心奉承或贊美他人，那么，他人對于你的贊美是不會相信的，并會引起他人的反感。

第二，贊美要具體、明了。像“你真棒”或“你太偉大了”等一些籠統、抽象的贊美是不可能收到好效果的。要想使人認為你是真正的贊美他，你必須要抓住一些他人具體明了又實際存在的特點，適時地去贊美。

假如你對他人的贊美缺乏具體性和明確性，被贊美者就有可能誤解你的用意，那么你贊美的目的也就不會達到。

沒有具體性和明確性的贊美會讓人感覺有“拍馬屁”的嫌疑，如果你想要對你的上司說出贊美的話語，記得千萬要具體明確，你可以贊美你的上司非常善于調動員工的熱情和積極性，能很好地將每個員工的優點發掘出來，讓每個員工發揮自己的特長；對員工所犯的錯誤有相當好的處理方法，從來不是拉過來就狠狠地訓斥，而是引導性地讓員工明白錯在哪里。

第三，贊美要適時、適度。對于贊美千萬要適時、適度，假如你非常頻繁地總是去贊美一個人，收到的效果就會大大降低，這是因為贊美得太多或太隨意的話，它的價值就會減小；當然，過少的贊美也同樣不會有好的效果。人們喜歡的贊美方式是不斷地增加贊美，由低至高的贊美過程是最佳的。

第四，間接的贊美最受用。借用第三者的話語來贊美對方就是間接的贊美，使用這種方法常常能收到意想不到的效果。選擇本人不在場的時候說出對其贊美的語言，能獲得最佳的效果。當第三者將你的贊美傳達給你所贊美的人時，效果是非常顯著的。

第五，緊抓要點進行贊美。這正是贊美藝術中非常關鍵的一點。有一位女士算不上漂亮，她天生有一副好嗓子，歌唱得非常好聽，有人卻贊美她：“你真漂亮，是我遇見的女士中最漂亮的一個。”這樣的贊美由于沒有抓住要點，所以是不可能取得好的效果的。

無論怎樣來說，贊美是人們心理上的一種需要，也是尊敬他人非常好的表達方式之一。適時、適度地贊美他人，能得到他人的好感，有助于改善你的人際關系，因此，你一定要牢牢地掌握贊美他人的技巧。